Fp Cgil Teramo denuncia: al Comune di Giulianova criticità, carenza di personale e immobilismo

“Comune di Giulianova: criticità, carenza di personale e immobilismo. Ci vuole
maggiore attenzione sul personale, anche riguardo la contrattazione integrativa
in cui sono stati lesi i diritti dei dipendenti del Comune di Giulianova”
La Fp Cgil Teramo da tempo ha denunciato la situazione del Comune di Giulianova esprimendo
con posizione fortemente contraria sul tavolo della contrattazione decentrata e non firmando il
contratto integrativo. Come Organizzazione Sindacale abbiamo poi organizzato un’assemblea
dei dipendenti del Comune di Giulianova nella giornata del 12 Marzo 2025 tenutasi a Sala
Buozzi. In quell’occasione durante l’assemblea partecipatissima c’è stato un coro unanime
riguardante la critica situazione che sta vivendo il Comune di Giulianova con servizi in carenza
di personale e le forti pressioni che i “pochi” dipendenti del Comune di Giulianova continuano
ad avere data l’eccessiva disorganizzazione e la carenza di personale (in allegato una breve
relazione e delle slides esemplificative). Un dato francamente oggettivo a cui si deve e si
possono adottare manovre correttive. Anche la contrattazione integrativa, il famoso salario
accessorio, ha risentito dell’inefficienza del tavolo per cercare di costruire indennità adeguate a
chi, come le lavoratrici e i lavoratori del Comune di Giulianova, continua a lavorare con una
dotazione organica ridotta praticamente al lumicino. Come Fp Cgil Teramo abbiamo fortemente
criticato anche la posizione del tavolo di contrattazione non firmando appunto il contratto
integrativo. Le motivazioni sono molteplici: abbiamo ritenuto che si stava compiendo un danno
di lavoratrici e lavoratori e infatti ad oggi alcune indennità non sono state riconosciute per colpa
della inefficacia del contratto ultimo siglato, non si sono, per altro, introdotte molte indennità
prevista dalla contrattazione nazionale. A questo aggiungiamo la mancata recezione della
proposta della Fp Cgil Teramo riguardo l'estensione delle flessibilità dell'orario di lavoro che
come sigla sindacale avevamo proposto di inserire nel contratto integrativo, ma anche questo è
stato stralciato con la promessa che la parte pubblica si sarebbe impegnata a fare un apposito atto
per la gestione della flessibilità dell'orario. Ad oggi neanche questo è stato fatto! Per queste
ragioni riteniamo che all’interno del Comune di Giulianova si deve cambiare rotta riguardo la
gestione del personale. Noi crediamo che le lavoratrici e i lavoratori dipendenti del Comune di
Giulianova abbiano il diritto di lavorare meglio, con un aumento del personale e con una
contrattazione integrativa che premi i dipendenti e non li penalizzi. Ricordiamo, inoltre, che la
maggiore funzionalità del personale è strettamente correlata alla maggiore qualità dei servizi del
Comune di Giulianova.