Il Cittadino Governante denuncia la carenza di personale al Comune di Giulianova

Giulianova - La presente relazione vuole cristallizzare la situazione della forza lavoro del Comune di Giulianova,
mediante un quadro analitico nel quale si rappresentano i numeri del personale per ogni anno.
Il vigente PIAO 2024-2026 ha semplicemente riconfermato gran parte delle assunzioni già
programmate e non fatte nel precedente PIAO 2023-2025.
In particolare, nella tabella e grafici che seguono, si rappresenta il rapporto tra numero di
dipendenti assunti e numero dipendenti cessati nel periodo 2019-2024 messi poi a confronto con le
assunzioni programmate rispettivamente nei piani triennali di fabbisogno di personale inclusi nei
rispettivi piani integrati di attività ed organizzazione (PIAO).
Dai suddetti piani, infatti, emerge come negli ultimi 6 anni (periodo 2019-2024) sono stati
programmati n. 108 nuove assunzioni di personale non dirigenziale, e ne risultano invece
effettivamente assunti solo n. 45 nuovi dipendenti (ovvero meno della metà rispetto a quanto
pianificato nei relativi PIAO) ovvero solo il 41,66% di assunzioni effettuate rispetto a quelle
previste.
La successiva tabella evidenzia, altresì, come negli ultimi 6 anni (periodo 2019-2024) sono
state effettuate dall’Ente n. 45 nuove assunzioni (mediante concorsi, attingimento/scorrimento
graduatoria, mobilità esterne) a fronte di n. 74 cessazioni (tra pensionamenti, scadenza contratti e/o
mobilità passiva verso altri Enti).
Dunque, si certifica un saldo negativo 2019/2024 tra le nuove risorse di personale
effettivamente assunta e quelle cessate di n. -29 unità di personale.